Servicios de asesoría laboral

Desde la asesoría laboral de FG Asesores nos ocupamos de las tareas burocráticas de la empresa relacionadas con los recursos humanos, ocupándonos de aspectos tan fundamentales como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos… Todo ello gracias a nuestro amplio conocimiento de empresa, economía y derecho laboral.

El correcto funcionamiento del área laboral contribuye a incrementar la productividad de la empresa al aportar una tranquilidad al empresario en la toma de decisiones.

El empresario puede consultarnos sus dudas en cualquier momento, en aspectos tan relevantes como, por ejemplo, cuál es el tipo de contrato más adecuado en un nuevo proceso de selección para un puesto de empleo, que cotización le corresponde a un trabajador determinado, etc. Para ello, somos expertos conocedores de los temas relacionados con la seguridad social de la empresa y de los trabajadores, para poder tramitar así, despidos, expedientes de regulación de empleo …

Gracias a esta información constante, la empresa puede tomar las decisiones siempre desde el ámbito de la legalidad: la gestión de los contratos de trabajo, organización del calendario de vacaciones de los trabajadores, solución de un posible caso de acoso laboral, la tramitación legal de un despido laboral.

¿Alguna duda?

En función del tipo de impuesto, existe un calendario estipulado

Primeramente, hay que darse de alta en la Agencia Tributaria y en la Seguridad Social. Después solicitar tu certificado digital de la FNMT para poder cumplir con los requisitos legales de tu actividad, antes de comenzar a trabajar como autónomo.

Existe un calendario del contribuyente. A nivel general, los impuestos trimestrales se presentan durante los primeros 20 días una vez terminado el trimestre, y los anuales, a finales de enero del año siguiente al perdió a presentar.

Para conocer si una retención es correcta, es necesario saber la situación familiar y económica del contribuyente.

En primer lugar, se ha de apuntar el día que llega la notificación y buscar lo más rápidamente posible un asesoramiento para cumplir los plazos de contestación. Siempre hemos de jugar con el factor tiempo a nuestro favor.

Todos los que tengan que ver con la actividad profesional teniendo en cuenta los límites marcados por la ley.

Para un autónomo existen los gastos de representación que difieren de los gastos por dietas. Hay que evaluar los límites que marca la ley para establecer correctamente cuales son los gastos deducibles.

El coste de la Seguridad Social de un trabajador está establecido en base al salario que, como mínimo, se habrá calculado teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el convenio colectivo del sector al que pertenece el trabajador.

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